La preocupación de nuestra sección de CCOO por la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores nos ha llevado un verano más a centrarnos en actuaciones en las Escuelas Infantiles del municipio, concretamente en la Escuela Infantil Valdelaparra donde, tal cual ya detectamos el año pasado, las condiciones de temperatura en las aulas excedían en mucho las recomendadas.
Gracias a la intervención de nuestra sección sindical, el servicio de Prevención y Educación se puso manos a la obra y por fín hemos podido comprobar in situ la climatización en la Escuela Infantil Valdelaparra, que ya está en marcha salvo pequeñas salvedades.
No obstante, CCOO sigue exigiendo la instalación de un aparato de aire acondicionado en la cocina de esta escuela, que alcanza altas temperaturas, poniendo en peligro la salud de los trabajadores. Además la cocina es el lugar donde se elaboran los alimentos de los menús de los niños y las altas temperaturas podrían repercutir también en la calidad y seguridad de los mismos.
Sería bueno prevenir con un sencillo aparato de aire acondicionado a tener que lamentar males mayores.
Como sabéis CCOO, tras varias mediciones e informes de los técnicos propios del sindicato en las Escuelas Infantiles, sobre la temperatura exagerada que soportaban los trabajadores y alumnos a finales del mes de julio, consiguió que pusieran aire acondicionado en la Escuela Infantil el Cuquillo, que añadieran más a la Escuela Infantil la Chopera y llegó al acuerdo de no tramitar ninguna denuncia ya que adquirió el compromiso del Concejal de poner aire acondicionado en la Escuela Infantil Valdelaparra antes de que comenzara la nueva estación de calor del curso que viene, dadas ya las fechas y el cierre de la Escuela en agosto. Así daba tiempo a incluir este gasto en el presupuesto agotado por las otras mejoras.
CCOO ha mandado una carta al Concejal Presidente del PSC con copia al servicio de prevención para recordarle este compromiso y la inclusión suficiente de la partida presupuestaria para el 2016.
Además, hemos aprovechado para indicarle la necesidad de instalar el aire acondicionado a principios de año, porque al ser la única Escuela Pública sin aire acondicionado esto puede ser un factor que perjudique a esta Escuela a la hora de matriculación de alumnos.
También le hemos indicado que queda por solucionar el grave problema de calor en las cocinas de las tres Escuelas Públicas por lo que deben coordinarse urgentemente con las empresas privadas que tienen estas concesiones para buscar una solución indicándoles que el último responsable es el mismo Ayuntamiento.
Dada la dificultad que tenéis las trabajadoras de las Escuelas Infantiles para asistir a asambleas por vuestra especial dedicación o para poder informarnos adecuadamente en las visitas porque estáis atendiendo en las aulas, os rogamos que para cualquier problema os pongáis en contacto con nosotros en nuestra sección en la extensión 2113. Si no conocemos vuestros problemas no podemos ayudaros.
El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.
La Confederación Europea de Sindicatos y la Confederación Sindical Internacional recuerdan cada 28 de abril que con la presencia de sindicatos en la empresa el trabajo es más seguro, y en esta línea CCOO y UGT denuncian en la jornada de este año 2014 unas políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos que de no corregirse tendrán unas devastadoras consecuencias en términos de salud laboral y pública, que están contribuyendo a profundizar las desigualdades y que condenan a nuestro país a un modelo productivo incapacitado para generar un empleo digno y de calidad.
El responsable administrativo del grupo municipal de UPyD en el ayuntamiento de Alcobendas ha denunciado a través del “protocolo interno del ayuntamiento contra el mobbing” a los concejales Miguel Ángel Arranz, Celia García y Emilio Martín.
Podéis ver la noticia completa en Ser Madrid Norte pinchando en este enlace.
Afortunadamente nuestro protocolo de Mobbing proteje a cualquier trabajador sea quien sea el presunto o los presuntos acosadores.
Aunque este caso no tiene nada que ver con el voto en contra de los acuerdos de convenio votado en abril siendo este “mobbing” muy anterior, estos tres son los mismos concejales de UPyD que votaron en contra de los trabajadores y del resto de su grupo.
Los trabajadores descubrimos con su voto lo que nos espera, en cuanto a convenio y derechos, si algún día gobiernan, pues nos han utilizado para las disputas internas de su grupo que está dividido. Lo que hemos descubierto también, con este caso, es lo que nos esperará en cuanto a trato humano.
El próximo 10 de marzo estamos convocados a una manifestación «contra el paro y por una democracia social y participativa». El fraude, los paraísos fiscales y la corrupción de unos pocos son el empobrecimiento, el desahucio y la violencia social contra la mayoría. Así reza la convocatoria de una marcha que se iniciará en Neptuno a las 12 horas y finalizará en la Puerta del Sol.
CONTRA EL PARO Y POR LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA
MANIFESTACIÓN 10 marzo 2013. 12 h. NEPTUNO-SOL
Nos sumamos a la iniciativa de movilizaciones europeas convocada por la CES en la UE:
1. Para reprobar las actuaciones de una Comisión Europea enrocada en políticas fracasadas, ajena a los problemas de la ciudadanía europea a la que deben su legitimidad e incapaces de comprender a qué intereses deben servir las instituciones europeas.
2. Para hacer saber al Gobierno de España que el tiempo de las mentiras y los discursos huecos ha terminado. La realidad del país es: 6 millones de personas en paro, 2 millones de ellas sin recibir ningún tipo de prestación, 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo, y cerca del 27 por ciento de la población viviendo por debajo del umbral de la pobreza.
3. Para denunciar, con motivo de la conmemoración del día Internacional de la Mujer Trabajadora, las consecuencias que la crisis y las políticas neoliberales tienen en materia de género: incremento de la brecha salarial, recortes de empleo en la función pública, reducción de servicios sociales y en la atención a la dependencia, supresión de organismo que defienden y apoyan los derechos de la mujer.
4. Para rechazar el desmantelamiento de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia, servicios sociales…) y cualquier reforma que afecte al sistema público de pensiones, expoliando nuevamente a los actuales y futuros pensionistas.
5. Para detener los desahucios, advirtiendo al Gobierno y a los grupos parlamentarios de las Cortes sobre cualquier intento de engañar a la ciudadanía en la tramitación parlamentaria de la Iniciativa Legislativa Popular por la Dación en Pago y la Paralización de los Desahucios que desvirtúe o perviertasus principales objetivos.
6. Para rechazar la reforma de la ley de bases de régimen local, porque debilitará las capacidades de actuación de los ayuntamientos, más próximos a las personas, negándoles la financiación para los servicios a los ciudadanos, mientras apoyamos la fraudulenta gestión de los directivos de las entidades financieras.
7. Para condenar todos los intentos de deslegitimación o represión de los derechos constitucionales de expresión, pensamiento, o manifestación. Exhiben un escalofriante desprecio a los principios democráticos, quienes pretenden criminalizar a los jóvenes por manifestarse libremente. Condenamosla voluntad del Ministerio del Interior de convertir el conflicto social en un conflicto de orden público, ordenando intervenciones desproporcionadas para reprimir manifestaciones pacíficas.
8. Para rechazar los casos de abierta complicidad entre cargos públicos y empresas, que corrompen el ejercicio de la actividad política.
9. Exigimos que se devuelva a la política su condición de herramienta al servicio de las personas, expulsando a las personas corruptas de la vida pública y acometiendo las reformas constitucionales que sean precisas.
10. Exigimos al Gobierno regional y a los Ayuntamientos que pongan en marcha medidas urgentes para frenar la sangría del paro en la Comunidad de Madrid y que propicie un cambio de modelo productivo que fomente empleo de calidad en Madrid.
Como ya sabeis se ha llegado a un acuerdo para complementar determinadas bajas al 100%
Además de las bajas que impliquen intervención quirúrgica y las que sean por accidente laboral están las recogidas en el anexo I de este decreto (a partir de la página 9)
Ya pagamos las medicinas con los impuestos y un porcentaje directamente en la farmacia.
PASO 1 ¿QUÉ NECESITO?
PASO 2 ¿CÓMO SE HACE?
1. En la farmacia avisas que no vas a re-pagar el € por receta.
2. Entrega la receta.
3. Enseñamos el DNI y entregamos una fotocopia.
4. Rellena el formulario, son 3 copias (2 para la farmacia y 1 para ti).
5. Coge tus medicamentos.
¿TIENE LA FARMACIA QUE DARNOS LOS MEDICAMENTOS?
Si,Está obligado a darte tus medicamentos. En ningún caso actuamos contra los farmacéuticos, sino contra su función recaudatoria forzosa. La Consejería de Sanidad ordenará que las farmacias dispongan de un formulario de la consejería de sanidad y lo faciliten a quien lo requiera. No obstante lo podéis descargar en el blog de CCOO del Ayto. de Alcobendas:
NO. Esta medida ES INJUSTA y podría acabar declarándose inconstitucional. No pagar no es un delito, sino un impago de tasa tributaria que los ciudadanos asumiremos libremente y cuyo tratamiento es puramente administrativo.
Como cualquier impago a la Administración pública, supone el inicio de un procedimiento que conlleva un recargo del 20% sobre la cantidad adeudada. 0,20 € por cada receta en la que nos neguemos a pagar (20% sobre 1,00 €).
CC.OO. pone a vuestra disposición un nuevo canal de sugerencias, a parte del abierto para temas de convenio y negociación que tiene su porpia entrada «Sugerencvias de convenio».
Estas sugerencias pueden ser sobre los contenidos de este Blog, sobre temas laborales, sobre campañas que desearias que hicieramos o cualquier otra cosa que se os ocurra.
Desde aquí os animamos a enriquercernos y hacernos mejorar con vuestra participación.
La preocupación de nuestra sección de CCOO por la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores nos ha llevado un verano más a centrarnos en actuaciones en las Escuelas Infantiles del municipio, concretamente en la Escuela Infantil Valdelaparra donde, tal cual ya detectamos el año pasado, las condiciones de temperatura en las aulas excedían en mucho las recomendadas.
aparato de aire acondicionado en la cocina de esta escuela, que alcanza altas temperaturas, poniendo en peligro la salud de los trabajadores. Además la cocina es el lugar donde se elaboran los alimentos de los menús de los niños y las altas temperaturas podrían repercutir también en la calidad y seguridad de los mismos.
CCOO Ayuntamiento de Alcobendas 